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Prezado professor:
Favor entregar documentação, exceto atestado Médico (vide cronograma/fevereiro), nos dias 14/12/18 a 18/12/18, horário: conforme especificado na 2ª página da Relação de Documentos para contratação, na sede do CEJA de São José.

EDITAL Nº 1.997/2018/SED

21.1-DOS DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS PARA A ADMISSÃO E PARA O INÍCIO DAS ATIVIDADES NA UNIDADE ESCOLAR

 Os candidatos que escolherem vaga, somente serão admitidos e somente poderão iniciar as suas atividades laborais, mediante apresentação na Unidade Escolar de todos os documentos abaixo relacionados:

1)Comprovante de escolhas de vagas

2)Diploma e Histórico Escolar ou Atestado de Frequência (a partir da 5ª fase);

3)Comprovante de conta bancária no Banco do Brasil;

4) Atestado Médico (Comprovante de aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo – data de emissão: máximo 30 dias); (ENTREGUE EM 04/02/2019)

5)Cópia: RG, CPF, Título de Eleitor, Carteira de Trabalho e PIS/PASEP;

6)  Quando do sexo masculino, apresentar comprovante de estar quite com as obrigações do serviço militar, exceto àqueles liberados pelo Decreto nº 93.670/86;

 7)Comprovante de estar quite com as obrigações resultantes da legislação eleitoral;

8) Certidão de Antecedentes Criminais (não registrar sentença penal condenatória transitada em julgado);

9) Comprovante de Residência;

10) Declaração de Acúmulo de Cargos, com comprovante emitido pelo órgão competente, apresentando o nome do cargo, carga horária, escolaridade do concurso e horário de trabalho (estar em conformidade com as disposições contidas no inciso XVI do art. 37 da Constituição da República);

11) Comprovante de não ter sido dispensado em Processo Seletivo anterior, nos últimos 3 (três) anos, por motivo de penalidade resultante de processo administrativo disciplinar, e/ou por abandono ao serviço sem justificativa, quando decorridos mais de três dias consecutivos ou cinco dias intercalados de ausência;

k) Apresentar documento que comprove ter nacionalidade brasileira e ter 18 anos completos.

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